அவதூறு சட்டம்
அவதூறு சட்டம்

மான நஷ்ட வழக்கு - அவதூறு குற்றம் -Defamation Suit || சட்டம் உங்கள் பார்வைக்கு (மே 2024)

மான நஷ்ட வழக்கு - அவதூறு குற்றம் -Defamation Suit || சட்டம் உங்கள் பார்வைக்கு (மே 2024)
Anonim

அவதூறு, சட்டத்தில், ஒரு தவறான வெளியீட்டால் (மூன்றாம் தரப்பினருக்கான தகவல் தொடர்பு) மற்றொருவரின் நற்பெயரைத் தாக்கும் நபரை இழிவுபடுத்தும். இந்த கருத்து ஒரு மழுப்பலான ஒன்றாகும் மற்றும் அதன் வகைகளில் மனித கண்டுபிடிப்புகளால் மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

அழிக்கப்பட்ட

அவதூறுக்கும் அவதூறுக்கும் என்ன வித்தியாசம்?

நீங்கள் அவதூறான அறிக்கையை வெளியிடும்போது, ​​நீங்கள் அவதூறு செய்கிறீர்களா அல்லது அவதூறு செய்கிறீர்களா என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அவதூறு என்பது ஆங்கில சட்டத்தின் உருவாக்கம் என்றாலும், இதே போன்ற கோட்பாடுகள் பல ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்தன. ரோமானிய சட்டத்தில், தவறான கோஷங்கள் தலைசிறந்த தண்டனைக்குரியவை. ஆரம்பகால ஆங்கிலம் மற்றும் ஜெர்மானிய சட்டங்களில், நாக்கை வெட்டுவதன் மூலம் அவமானங்கள் தண்டிக்கப்பட்டன.

இங்கிலாந்தில் 18 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில், குற்றம் அல்லது சமூக நோய்களைக் குறிப்பிடுவது மற்றும் தொழில்முறைத் திறனைப் பற்றிக் கூறுவது மட்டுமே அவதூறாக அமைந்தது, மேலும் 1891 ஆம் ஆண்டில் பெண்கள் அவதூறுச் சட்டம் சட்டவிரோதமானது எனக் கூறப்படும் வரை எந்தவொரு குற்றங்களும் சேர்க்கப்படவில்லை. பிரெஞ்சு அவதூறு சட்டங்கள் வரலாற்று ரீதியாக மிகவும் கடுமையானவை. நவீன பிரெஞ்சு அவதூறுச் சட்டத்தைத் துவக்கிய 1881 ஆம் ஆண்டின் ஒரு செயல், செய்தித்தாள்களில் அவதூறான பொருள்களைத் திரும்பப் பெறுவது அவசியமானது மற்றும் வெளியீடுகள் பொது நபர்களைப் பொருத்தவரை மட்டுமே உண்மையை ஒரு பாதுகாப்பாக அனுமதித்தது. நவீன ஜெர்மன் அவதூறு ஒத்திருக்கிறது, ஆனால் பொதுவாக உண்மையை ஒரு பாதுகாப்பாக அனுமதிக்கிறது. இத்தாலியில், உண்மை எப்போதாவது அவதூறுகளை மன்னிக்கிறது, இது அங்கு குற்றவியல் தண்டனைக்குரியது.

பொதுவாக, அவதூறு வெளியீடு பொய்யானதாகவும், அவதூறாக கூறப்படும் நபரின் அனுமதியின்றி இருக்க வேண்டும். சொற்கள் அல்லது படங்கள் பொதுவான பயன்பாட்டிற்கும், வெளியீட்டின் சூழலுக்கும் பொருந்தும். உணர்வுகளுக்கு மட்டுமே காயம் என்பது அவதூறு அல்ல; நற்பெயரை இழக்க வேண்டும். அவதூறு செய்யப்பட்ட நபரின் பெயர் குறிப்பிடப்பட வேண்டியதில்லை, ஆனால் கண்டறிய முடியாததாக இருக்க வேண்டும். வெளியீடு அதன் அனைத்து உறுப்பினர்களையும்-குறிப்பாக வர்க்கம் மிகச் சிறியதாக இருந்தால்-அல்லது குறிப்பிட்ட உறுப்பினர்கள் சிறப்பாகக் கருதப்பட்டால் மட்டுமே ஒரு வகை நபர்கள் அவதூறாகக் கருதப்படுவார்கள்.

Libel and slander are the legal subcategories of defamation. Generally speaking, libel is defamation in written words, pictures, or any other visual symbols in a print or electronic (online or Internet-based) medium. Slander is spoken defamation. The advent of early broadcast communications (radio and television) in the 20th century complicated this classification somewhat, as did the growth of social media beginning in the early 21st century.

Although both libel and slander embrace the essentials of defamation, classifications are important because different liabilities arise under each. These differences generally reflect a policy of holding people less stringently to what they say than to what they write—so as to discourage trivial lawsuits—and a policy of preserving the credibility of the written word by stiffer penalties. The law also recognizes that written defamation is more likely to be injurious than “just talk.”

Defamation is criminally punishable under various statutes, but, to be criminally punishable, it must be such as would provoke a breach of the peace or in some other way directly prejudice the public interest.

Usually, liability for a defamation falls on everyone involved in its publication whose participation relates to content. Thus, editors, managers, and even owners are responsible for libelous publications by their newspapers, whereas vendors and distributors are not.

In the United States, actual truth of the publication is usually a defense to a charge of defamation. Legal privilege arising from a special relationship or position also relieves liability (U.S. senators, for example, cannot be prosecuted for anything they say on the floor of the Senate). In certain areas the mass media have broad discretion under the doctrine of “fair comment and criticism,” but such comment must pertain to a person’s work—not private affairs—and must be factually accurate.