1963 அமெரிக்காவின் சம ஊதிய சட்டம் [1963]

பாலின அடிப்படையிலான ஏற்றத்தாழ்வை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான ஒரு நடவடிக்கையாக , 1963 ஆம் ஆண்டின் சம ஊதியச் சட்டம் (ஈபிஏ), சம வேலைக்கு சம ஊதியம் கட்டாயப்படுத்தும் அமெரிக்க சட்டம். தேசிய யுத்த தொழிலாளர் வாரியம் முதன்முதலில் 1942 இல் சம வேலைக்கு சம ஊதியம் வழங்க வேண்டும் என்றும் 1945 இல் சம ஊதியச் சட்டம் முன்மொழியப்பட்டது. பதினெட்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஜூன் 10, 1963 இல், ஜனாதிபதி ஜான் எஃப். கென்னடி சம ஊதியச் சட்டத்தில் சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டார். இது குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள், கூடுதல் நேரம் மற்றும் குழந்தைத் தொழிலாளர்களை ஒழுங்குபடுத்தும் 1938 ஆம் ஆண்டின் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் திருத்தமாக இயற்றப்பட்டது.

வினாடி வினா

பிரபலமான ஆவணங்கள்

கம்யூனிஸ்ட் அறிக்கையின் முக்கிய ஆசிரியர் யார்?

சமமற்ற ஊதியத்தை நியாயப்படுத்த வழங்கப்பட்ட காரணங்களில் இவை பின்வருமாறு: குடும்பக் கடமைகளின் காரணமாக உழைக்கும் பெண்களுக்கு அதிக வருவாய் விகிதம் இருந்தது; சில மாநில சட்டங்கள் பெண்கள் இரவில் வேலை செய்வதைத் தடைசெய்தன; மற்றும் பிற சட்டங்கள் பெண்கள் வேலை செய்யக்கூடிய உண்மையான மணிநேரத்தையும், பெண்கள் உயர்த்தக்கூடிய எடையின் அளவையும் மட்டுப்படுத்தின. அந்த காலகட்டத்தில் அமெரிக்காவில் இழப்பீட்டு முறையின் வரலாற்று சார்புகளை சட்டங்கள் பிரதிபலித்தன; 1950 களில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு குடும்பங்கள் ஒரு கணவனையும், வீட்டில் தங்கியிருந்த மனைவியையும் கொண்டிருந்தன. ஒரு பெண்ணின் வருமானம் வீட்டின் பிழைப்புக்கு முக்கியமாகக் கருதப்படவில்லை.

EPA க்கு, ஒரு பொது விதியாக, திறன், முயற்சி, பொறுப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளின் அடிப்படையில் கணிசமாக சமமான வேலைகளில் பணிபுரியும் ஆண்களும் பெண்களும் ஒரே ஊதியத்தைப் பெற வேண்டும். முன்மொழியப்பட்ட அசல் மசோதா "ஒப்பிடக்கூடிய வேலைக்கு" சம ஊதியம் தேவை. எவ்வாறாயினும், மசோதா "சம வேலை" என்று நிறைவேற்றப்படுவதற்கு முன்னர் இந்த நிபந்தனை மாற்றப்பட்டது. மூப்பு, தகுதி, தரம் அல்லது உற்பத்தியின் அளவு அல்லது பாலினத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பிற வேறுபாடுகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஊதிய வேறுபாடுகளை EPA அனுமதிக்கிறது. ஈ.பி.ஏ வழக்குகளில், பெண்களுக்கு ஆண்களை விட குறைவான ஊதியம் வழங்கப்பட்டது என்பதையும், சம்பந்தப்பட்ட வேலை "கணிசமாக சமமானது" என்பதையும் நிரூபிக்க வாதிகளின் சுமை உள்ளது. 1963 முதல் 1972 இல் கல்வித் திருத்தங்கள் நிறைவேற்றப்படும் வரை, நிர்வாக, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை திறன்களில் பணியாற்றியவர்கள் EPA இன் பாதுகாப்பிலிருந்து விலக்கப்பட்டனர், ஏனெனில் இது நியாயமான தொழிலாளர் தர நிர்ணயச் சட்டத்துடன் இணைக்கப்பட்டதால், அந்த விலக்குகளை உள்ளடக்கியது. 1977 ஆம் ஆண்டின் மறுசீரமைப்புச் சட்டத்தின் விளைவாக, EPA இன் அமலாக்கம் 1979 இல் சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்திற்கு மாற்றப்பட்டது, அது அப்படியே உள்ளது.